企業(yè)文化
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企業(yè)宗旨
“員工敬業(yè)”：搭建實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的事業(yè)平臺，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，重視員工的成長和發(fā)展，關(guān)心員工的工作和生活；員工具有幸福感、滿足感、成就感。
“顧客滿意”：在設(shè)計(jì)工作中講究信用，信守承諾，始終不斷以精湛技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得用戶滿意。
“社會認(rèn)可”：以強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，為社會奉獻(xiàn)優(yōu)秀設(shè)計(jì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
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企業(yè)價(jià)值觀
“人才為本”：視人才為企業(yè)生存和發(fā)展的根本，充分尊重員工的個(gè)性、尊嚴(yán)、志趣和價(jià)值，并不斷挖掘員工潛力和激發(fā)員工創(chuàng)造力。
“追求卓越”：永不滿足現(xiàn)狀，自愛、自尊、自信、自強(qiáng)，在技術(shù)、質(zhì)量、形象、服務(wù)、信譽(yù)、管理上力求做得更好更優(yōu)。
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人才觀
尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)造，把人視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富和最重要的資源，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，注重能力和業(yè)績，不拘一格選人才，促進(jìn)人才競出并做到人盡其才。
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經(jīng)營方針
“前瞻思維，引領(lǐng)市場”：以市場為導(dǎo)向，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光、超前的市場意識和領(lǐng)先的技術(shù)，拓展市場。
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質(zhì)量方針
“管理科學(xué)”：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心、技術(shù)質(zhì)量為核心、成本控制為重心，加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算管理工作，走質(zhì)量效益型道路，形成以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的核心業(yè)務(wù)的管理系統(tǒng)和管理制度。
“設(shè)計(jì)創(chuàng)優(yōu)”：創(chuàng)作出具有獨(dú)特的建筑文化、精湛的建筑技術(shù)、可靠的設(shè)計(jì)質(zhì)量，熔時(shí)代精神、民族風(fēng)格和地方特色為一體的優(yōu)秀建筑作品。
“質(zhì)量第一”：嚴(yán)格質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理制度和質(zhì)量責(zé)任制度，完善質(zhì)量保證，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量。
“服務(wù)至誠”：樹立服務(wù)意識，尊重客戶，至誠盡善，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
“顧客滿意”：講究信用，信守承諾，不斷以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得用戶滿意。
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管理服務(wù)人員行為準(zhǔn)則
做好本職工作，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高業(yè)主和職工滿意度；干一行、愛一行、專一行、精一行，立足平凡崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績；勤儉辦企，實(shí)干興企，遵紀(jì)守法，不謀私利。
電子營業(yè)執(zhí)照
